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2020-09-10 13:41:53

他们说:我们还没有发现,罗西先生的约(她)的领导风格,而不是与她的亲属不与他们在晚宴粘接管理团队协同工作,因为她不喝酒不讨论足球投诉。法庭听说她抱怨很性别歧视的意

  他们说:“我们还没有发现,罗西先生的约(她)的领导风格,而不是与她的亲属不与他们在晚宴粘接管理团队协同工作,因为她不喝酒不讨论足球投诉。法庭听说她抱怨“很性别歧视的意见”,在该公司已停止推进妇女自己的职业生涯。在一份声明中在3月法庭读出,利本伯格女士声称的业务决策往往接管“酒醉的晚餐”拥有资深的男员工的“黑帮”,其做法包括了“结合,喝,足球”。九月2018年,利本伯格女士进行了采访作为内部项目的一部分,在该公司考察多样性。“后来他形容她的管理风格是“独裁”和她的预算之内批评她倾向的失败归咎于他人以及她无法工作。“她在晚餐提及她的大型物业和无边泳池。在这一年的十一月利本伯格女士被提供了一个解决包离开公司。一家FTSE 100的女主管,谁声称她被解雇未能与足球的对话加盟,失去了工作,由于她的“独裁”的方式,法庭已裁定。“有一个善意的性别主义,包裹在一个家长式的做法,这被被称为‘娘娘腔‘或‘小女人’的例子,”她告诉面试官。“我们已经发现了他的担忧是关于她如何与(资深同事)和管理团队的其他人一道,追究责任时,事情发生了错误,而不是共同努力解决问题,而不是承认和内工作。

  “万里罗伯茨,DS史密斯集团总裁说:“因为我们相信,歧视切的跨越,我们主张一切,一切的指控,yabo.fund我们认为,yabo.fund在DS史密斯的文化是我们打这种情况下,。然而,面板现在已经被解雇 她的要求,并得出结论说,她被解雇未能成为更具有团队精神的。“虽然我们感到这些说法解雇平反,我们认识到还有更多我们所能做的,我们将继续提高我们的纳入标准,确保更多的发展壮大给大家的机会DS史密斯内谁的作品。在伦敦市中心的听证会被告知,利本伯格女士 - 谁在BP嘉实多以前担任高级行政人员 - 曾在2017年三月被聘为由DS史密斯的总部位于布鲁塞尔的包装部门利润丰厚的条款。“但老板告诉就业法庭,她已被解雇,因为她的“高档的态度”意味着她无法的工作人员合作,在国际包装公司。她还引用了不恰当的评论,如“她是个好女孩,但你不希望她对你没商量”,仲裁庭裁定是由一个非英语母语者谁没有打算任何性暗示了一句话。预算限制。阿德里安娜利本伯格 - 一年谁赢得了£20万 - 是让从她的位置去,由于她的“独裁”和“傲慢”的方式,包括她的大房子和无边游泳池,拥有,法庭曾听说。。

  到了夏天,但是,她在一个团队工作能力等方面的疑虑开始浮现。但小组现在已经否决了她,得出的结论是,虽然出现了“不可接受的”,缺乏在包装公司的多样性,yabo.fund她失去了工作,由于她的表现不佳,而不是她的性别。该公司是如此热衷于聘请她,他们给了她对£100,000和股份价值£200000费签约。这位46岁的起诉蓝筹公司DS史密斯性别歧视从她的工作作为商业主管被解雇后。“罗西先生也感到了什么,他早就听说(她)正在采取一种傲慢的方式给她基层员工的基础上,”该庭审理的。在当年7月,师首席执行官斯特凡·罗西已经开始从同事那里收到投诉,她告诉他们该怎么做,而不是协同工作。利本伯格女士声称,她是性别歧视的受害者,她被男性同事中被称为“小淑女”,“娘娘腔”和眨了眨眼。利本伯格女士补充说,她觉得“难”向“加盟”这些事件,yabo.fund因为她觉得“由注重饮用疏远,并谈论足球,而熬夜。yabo.fund我们将继续提高我们的纳入标准拒绝接受她被解雇未能改变她的管理风格,她指责该公司的性别歧视和起诉性别歧视的公司。

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